Comment trouver un emploi en Arabie saoudite ?

 Comment trouver un emploi en Arabie saoudite ?

Vous voulez travailler dans un pays du Moyen-Orient célèbre pour le plus grand désert du monde et le deuxième plus grand pays arabe offrant des opportunités infinies ? La quête d’opportunités professionnelles peut être une aventure passionnante, mais aussi un défi stimulant. Si votre chemin vous conduit vers l’Arabie saoudite, vous êtes sur le point de découvrir un marché du travail dynamique et en plein essor. Que vous soyez un professionnel expérimenté cherchant à élargir ses horizons ou un nouveau diplômé ambitieux, trouver un emploi en Arabie saoudite nécessite une approche stratégique et informée.

Dans ce guide pratique, nous explorerons les étapes essentielles pour réussir votre recherche d’emploi en Arabie saoudite. Des conseils sur la rédaction de CV à la navigation sur les sites de recrutement, en passant par la compréhension de la culture professionnelle locale, nous vous guiderons à travers les intrications du marché de l’emploi saoudien. Préparez-vous à dévoiler de nouvelles opportunités, à comprendre les subtilités du processus de recrutement, et à faire de votre recherche d’emploi en Arabie saoudite un succès incontestable. Bienvenue dans votre voyage vers une carrière florissante au cœur du royaume saoudien.

Spécificités de l’emploi

Il existe certaines traditions liées à l’Islam en Arabie Saoudite dont vous devez être conscient avant de vous installer ici. Par exemple, les week-ends ici seront les vendredis et samedis, ce qui est assez inhabituel pour les résidents de la plupart des autres pays. Rencontrer des Saoudiennes au travail est presque impossible. Il sera donc difficile pour les femmes de trouver un emploi en Arabie Saoudite.

De manière générale, la législation du travail du pays a récemment commencé à évoluer vers la création d’emplois, en particulier pour les citoyens saoudiens. Chaque année, le gouvernement fixe des limites précises à l’emploi de ressortissants étrangers, pour lesquelles les entreprises s’exposent à de lourdes sanctions. Par conséquent, même lors de la création d’une entreprise, un Saoudien doit figurer parmi les partenaires. Cependant, en général, l’entrepreneuriat peut être assez rentable puisqu’il n’y a pas d’impôts dans le Royaume.

La situation des travailleurs étrangers en Arabie Saoudite présente certaines particularités. Par exemple, les représentants des pays occidentaux vivent dans des territoires fermés séparés dotés d’un système de laissez-passer. Mais à l’intérieur de ces complexes, les résidents ne sont pas obligés de se conformer aux normes juridiques saoudiennes, notamment les femmes sont autorisées à s’habiller comme elles le souhaitent. En outre, les employeurs retirent souvent les passeports des étrangers avant leur départ. Et vous ne pouvez quitter le pays qu’avec l’autorisation de l’entreprise et des autorités locales. Au lieu de cela, les étrangers reçoivent un permis de séjour (iqama). Ce document est considéré comme une carte d’identité officielle. L’iqama est requis pour de nombreuses transactions financières, comme l’ouverture d’un compte bancaire ou l’achat d’une voiture.

Comment trouver un emploi en Arabie Saoudite

Le moyen le plus simple de trouver un emploi en Arabie Saoudite consiste à passer par des agences de recrutement. Mais les services d’agence sont souvent facturés entre 10 et 20 pour cent du salaire annuel d’un employé. Par conséquent, si vous possédez des qualifications et une expérience suffisantes, vous pouvez essayer de trouver un emploi par vous-même. Un portail d’emploi dans la région du Moyen-Orient peut vous y aider. Il est également conseillé de parcourir les sites Internet des grandes entreprises saoudiennes, où sont parfois publiées les offres en cours. La connaissance de l’anglais ou de l’arabe est également une condition très importante pour l’emploi.

Quelques sites web à explorer: 

Consultez les sites web des entreprises locales

La consultation des sites Web des entreprises en Arabie saoudite est une stratégie essentielle dans la recherche d’emploi. Voici quelques points développés sur cette approche :

  • Accès direct aux opportunités : En visitant les sites Web des entreprises, vous avez un accès direct aux opportunités d’emploi qu’elles proposent. Les grandes entreprises ont généralement une section dédiée aux carrières où elles publient régulièrement leurs offres d’emploi disponibles. Cela vous permet de prendre connaissance des postes ouverts et des exigences spécifiques directement depuis la source.
  • Information détaillée sur l’entreprise : Les sites Web des entreprises fournissent souvent des informations détaillées sur leur mission, leur vision, leur culture d’entreprise et leurs valeurs. En explorant ces informations, vous pouvez mieux comprendre l’environnement professionnel de l’entreprise, ce qui peut vous aider à personnaliser votre candidature et à vous préparer pour d’éventuels entretiens.
  • Possibilité de postuler en ligne : De nombreux sites Web d’entreprises offrent la possibilité de postuler en ligne. Vous pouvez télécharger votre CV, remplir des formulaires de candidature en ligne et soumettre votre candidature directement via le site de l’entreprise. Cela simplifie le processus de candidature et permet aux recruteurs d’accéder rapidement à votre profil.
  • Suivre les actualités et les mises à jour : En visitant régulièrement les sites des entreprises, vous pouvez rester informé sur les dernières actualités, les développements et les nouvelles opportunités professionnelles. Les entreprises publient souvent des articles, des témoignages d’employés et d’autres informations pertinentes qui peuvent vous donner un aperçu approfondi de leur environnement de travail.
  • Démontrer l’engagement : En montrant que vous consultez activement le site Web d’une entreprise, vous démontrez votre engagement et votre intérêt envers cette organisation. Lors des entretiens, vous pouvez partager des informations spécifiques que vous avez apprises sur l’entreprise grâce à votre recherche en ligne, ce qui peut renforcer votre candidature.
  • Élargir votre liste de cibles : En plus des sites de recherche d’emploi généralistes, explorer les sites des entreprises élargit votre liste de cibles. Vous pouvez découvrir des opportunités qui ne sont pas nécessairement répertoriées sur d’autres plateformes, ce qui augmente vos chances de trouver un emploi correspondant à vos compétences et à vos aspirations professionnelles.

Travailler en Arabie Saoudite en tant qu’expatrié

Les domaines d’emploi les plus populaires

Le moyen le plus simple de trouver du travail dans le pays est celui lié à la production pétrolière. Après tout, cette industrie est la plus rentable pour l’économie saoudienne. C’est dans le Royaume que se trouve la plus grande société minière mondiale, Saudi Aramco, qui extrait un quart du pétrole de la planète.

Le Royaume tente désormais de moderniser son système économique et de trouver des moyens supplémentaires pour remplir son budget. Par conséquent, les professionnels qualifiés d’autres pays peuvent trouver du travail dans le tourisme, l’informatique, la construction, etc. En particulier, l’un des plus grands fournisseurs de services de télécommunications au Moyen-Orient est la Saudi Telecom Company.

Utilisez vos connexions locales

Souvenez-vous de ce vieil adage : « L’important n’est pas ce que vous savez, mais qui vous connaissez ? » L’Arabie Saoudite ne fait pas exception à cette règle. Connaître quelqu’un en Arabie Saoudite qui peut vous envoyer des pistes d’emploi ou faire un bon mot à l’entreprise (ou si vous avez de la chance, un ami de un ami) peut vous aider à ouvrir la bonne porte.

Contactez votre réseau existant et voyez qui vous connaissez et qui vit déjà dans le pays, sinon commencez à développer votre réseau saoudien. On ne sait jamais quelles opportunités pourraient en découler.

Les responsables RH en Arabie Saoudite préfèrent également la méthode du bouche à oreille car cela représente moins de travail pour eux et parce que vous demandez à quelqu’un de se porter garant de vous et de votre éthique de travail. Ne sous-estimez jamais l’impact d’une bonne recommandation !

Comment trouver un emploi dans la Tech en Arabie Saoudite

Mettez à jour votre CV

Aussi importante qu’une bonne recommandation soit, votre CV l’est tout autant. Assurez-vous de mettre à jour votre CV avant de commencer à chercher un emploi en Arabie Saoudite. Vous ne voulez pas faire attendre les employeurs potentiels pendant que vous mettez à jour votre CV pour la première fois, et vous ne voulez pas non plus envoyer un CV obsolète.

Votre CV est souvent la première impression qu’une entreprise a de vous, et les premières impressions restent. Même si vous êtes le candidat idéal pour le poste, vous risquez de le perdre si vous soumettez un CV bâclé et contenant des erreurs.

Voici quelques conseils à garder à l’esprit lors de la mise à jour de votre CV :

  • Recherchez les modèles de CV les plus populaires en Arabie Saoudite. Nous avons remarqué que différents pays préfèrent différents types ou formats de CV. Recherchez en ligne ou contactez une agence de recrutement pour un format populaire en Arabie Saoudite.
  • Assurez-vous d’utiliser des mots-clés pertinents pour le poste. La plupart des entreprises disposent aujourd’hui de logiciels qui scannent les CV avant même que le responsable RH ne les consulte. Si vous n’avez pas les bons mots-clés dans votre CV, celui-ci risque d’être rejeté.
  • Relisez votre CV au moins trois fois, après avoir demandé à quelqu’un d’autre de le faire ! Vous ne voulez pas d’erreurs qui pourraient facilement être évitées.
  • Soyez aussi court que possible. Personne n’a plus le temps de lire un CV de cinq pages. Gardez votre CV le plus court possible pour éviter qu’il ne passe inaperçu.
  • Gardez-le pertinent. Même s’il est bon de mentionner certains éléments, ils ne sont pas forcément pertinents par rapport au poste pour lequel vous postulez. Cela aidera également à garder votre CV plus court. Si vous pensez que c’est vraiment important, vous pouvez toujours en parler lors de l’entretien.
  • Rédigez une lettre de motivation captivante. Votre lettre de motivation est une brève introduction à qui vous êtes en tant que personne. Il est également important d’être bref : environ une demi-page devrait suffire. Parlez de qui vous êtes en tant que personne et de certaines de vos expériences, mais quoi que vous fassiez, ne mentez pas !

Contactez les agences de recrutement

De nombreux agents de recrutement parcourent constamment Internet à la recherche de candidats solides. Inscrivez-vous auprès des agences de recrutement en Arabie Saoudite et découvrez les postes disponibles. Cela vous donne déjà l’opportunité de rencontrer quelqu’un qui peut vous aider à obtenir un entretien dans une bonne entreprise en Arabie Saoudite.

Mettez à jour votre profil LinkedIn

Après avoir contacté les agents de recrutement, assurez-vous que votre profil LinkedIn est mis à jour. Les agents de recrutement en Arabie Saoudite utilisent souvent LinkedIn pour rechercher des candidats potentiels.

Vous pouvez suivre les mêmes directives que pour mettre à jour votre CV pour votre profil.

Grâce à la nouvelle fonction Emplois sur LinkedIn, vous pouvez également personnaliser votre recherche d’emploi pour des postes en Arabie Saoudite.

Ne précipitez pas l’entretien

Les Les relations humaines sont importantes pour les ressortissants saoudiens. Ils s’assoient souvent et discutent et apprennent à vous connaître avant de se mettre au travail. Engagez-vous dans la conversation et ne précipitez pas l’entretien.

Il est également important de s’asseoir face à face avec l’intervieweur et d’établir un contact visuel. Si vous êtes une femme interviewée par un homme, et vice versa, ne lui tendez pas la main car de nombreux habitants sont encore très traditionnels et le font. Je n’approuve pas ce comportement.

Le contrat de travail en Arabie Saoudite

Le paysage du droit du travail en Arabie saoudite est marqué par le programme de « saoudisation », axé sur l’augmentation du nombre d’employés locaux et la réduction du recours aux travailleurs étrangers. Les entreprises étrangères établies ou relocalisées en Arabie saoudite ne sont pas soumises aux quotas de saoudisation.

Les salariés étrangers sont limités aux contrats à durée déterminée, sauf accord pour un contrat à durée indéterminée, qui prend fin à l’expiration du permis de travail. La santé et la sécurité des travailleurs sont une préoccupation primordiale pour les employeurs, avec des indemnités en cas d’accidents du travail et une couverture d’assurance maladie obligatoire.

Les expatriés à revenu élevé, souvent issus d’Europe ou d’Amérique du Nord, bénéficient de rémunérations attractives, incluant des avantages comme l’allocation de loyer, les frais de déménagement, les soins de santé et des billets de retour annuels. Historiquement, les employeurs limitaient la mobilité des employés étrangers, mais les réformes récentes favorisent la mobilité des employés, permettant aux expatriés de quitter leur emploi sans le consentement de l’employeur à la fin du contrat.

En Arabie saoudite, la relation de travail est généralement conçue pour durer jusqu’à la fin du contrat à durée déterminée. Toute résiliation prématurée est généralement considérée comme nulle, à moins d’une faute grave. À la fin du contrat, l’employeur verse une indemnité de fin de service, calculée sur la durée d’emploi, augmentant graduellement pour les années subséquentes. Ces éléments soulignent l’importance de comprendre les nuances du droit du travail en Arabie saoudite pour les employeurs et les employés.

Culture saoudienne

Le cadre culturel de l’Arabie saoudite est fortement influencé par la culture arabe et islamique. Même si l’Islam est la religion prédominante, les autres groupes religieux sont acceptés et traités avec respect. L’Arabie saoudite est désormais la quinzième économie mondiale grâce à d’importantes réserves de pétrole et de gaz et à sa place de premier producteur mondial de pétrole. Le pays est peuplé de 31 millions d’habitants, majoritairement jeunes et fortement urbanisés, dont environ 80 % vivent dans des villes comme Riyad et Djeddah, aujourd’hui largement modernisées.

Un dîner saoudien traditionnel se compose de riz nature, de biriyani, de currys de viande, de kabza, de soupe aux tomates ou au poulet, de légumes, de salade, etc. Le riz, l’agneau, le houmous, la salade de laitue et le labneh sont très courants au dîner en Arabie saoudite.

Il ne fait aucun doute que l’Arabie Saoudite est un pays conservateur qui doit être respecté à tout moment avec certaines réglementations y compris les zones de ségrégation sexuelle, les femmes porter des vêtements conservateurs et les hommes doivent se couvrir les jambes, et l’alcool de toute sorte est interdit.

Même si travailler en Arabie Saoudite peut comporter des défis, comme s’adapter à une culture et une langue différentes, les avantages de vivre et de travailler dans ce pays dynamique l’emportent sur les défis. Avec une économie en plein essor, des opportunités d’emploi diversifiées et des revenus non imposables, l’Arabie saoudite est une destination à explorer pour ceux qui cherchent à développer leur carrière et à découvrir une nouvelle culture.

Vision 2030

Vision 2030 vise à soutenir et à permettre une culture saoudienne dynamique, fidèle à son passé et tournée vers l’avenir en chérissant le patrimoine et en libérant de nouvelles formes d’expression inspirantes pour tous. , construire un avenir meilleur pour les enfants. Parallèlement à l’Initiative de transformation culturelle qui implique un soutien financier aux artistes et un programme de visa pour les artistes internationaux, elle encourage la nation à créer un environnement plus accueillant et dynamique tout en préservant sa culture fantastique.

Coût de la vie et Hébergement

Dans la capitale, Riyad, le salaire moyen est de 260 500 SAR par an, le salaire le plus typique étant de 233 500 SAR en 2021. En Arabie Saoudite, vous pouvez vous attendre à payer un minimum de 350 SR/mois pour les services publics et tous les expatriés en Arabie Saoudite doivent disposer d’une assurance maladie internationale privée afin d’accéder aux services médicaux dans le pays. Une famille moyenne de quatre personnes aura besoin d’au moins 20 000 SR/mois pour couvrir les frais de subsistance de base.

Taxes et TVA en Arabie Saoudite

Le taux de TVA standard pour l’Arabie Saoudite est de 15 %. Les étrangers travaillant en Arabie Saoudite sont exonérés de l’impôt sur le revenu, de l’impôt foncier, de la TVA, de la taxe sur les véhicules, des droits de succession ou de donation, des droits de permis, etc.

En fonction de votre pays d’origine, une double imposition peut vous être facturée. Vérifiez les conventions fiscales entre votre pays d’origine et le Royaume, sur la page Générale Autorité de la Zakat et des impôts.

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